TEST DE SALUD LABORAL
1)
Cuál de las
mencionadas no es una vía de entrada de los contaminantes químicos en el
organismo:
a) Vía digestiva.
b) Vía dérmica.
c) Vía muscular.
d) Vía parenteral.
2)
Indica en qué
consiste el riesgo laboral:
a) En todo aquello que produzca una alteración de
la salud.
b) En la probabilidad de que un trabajador sufra
un determinado daño derivado del trabajo.
c) En toda enfermedad o lesión.
d) En toda enfermedad o lesión ocasionada por…
3)
Cuál de los
nombrados no es un contaminante físico:
a) Ruido.
b) Estilo de mando.
c) Iluminación.
d) Vibraciones.
4)
En qué
consiste exactamente la cultura preventiva dentro de una empresa:
a) En la promoción de los trabajadores.
b) En el seguimiento de protocolos de buenas
costumbres.
c) En la promoción de la mejora de las
condiciones de trabajo para conseguir elevar el nivel de protección de la
seguridad y la salud de los trabajadores.
d) En la promoción de la mejora de las
condiciones de trabajo para conseguir elevar el nivel de prevención de la
seguridad y la salud de los trabajadores.
5)
Toda lesión
corporal que sufra el trabajador como consecuencia del trabajo realizado por cuenta
ajena se llama:
a) Enfermedad de trabajo.
b) Enfermedad profesional.
c) Accidente de trabajo.
d) Enfermedad común.
6)
Cuándo se
puede afirmar que existe cultura preventiva en una empresa:
a) Cuando se responde de forma automática ante
estímulos externos agresivos.
b) Cuando se responde de forma automática ante
riesgos.
c) Cuando se establecen mecanismo de reflexión y
análisis.
d) Cuando se responde de forma automática ante
riesgos y se establecen mecanismos de reflexión y análisis capaces de dar
soluciones a problemas similares en futuras ocasiones
7)
Se entiende
por ergonomía:
a) La adaptación del trabajador al trabajo.
b) La comodidad en el horario de trabajo.
c) La medida de la comodidad en el trabajo.
d) La adaptación del puesto de trabajo al
trabajador.
8)
El virus de
la hepatitis B es un factor de riesgo derivado de las condiciones:
a) De seguridad.
b) Ergonómicas.
c) Ambientales.
d) Psicosociales.
9)
La psicosociología
se encarga de:
a) La adecuación del puesto de trabajo.
b) Las condiciones generales que pueden poner en
peligro la salud de los trabajadores.
c) Los daños inespecíficos, tales como la
motivación, la responsabilidad y la participación
d) La presencia de contaminantes.
10) Cuáles son los daños específicos de los
factores de riesgo que afectan a las condiciones de seguridad:
a) Insatisfacción.
b) Accidentes de trabajo.
c) Fatiga
d) Enfermedad profesional.
11) El trabajador tiene derecho a abandonar el
lugar de trabajo, de ser necesario, cuando considere que dicha actividad
entraña un:
a) Peligro para su salud.
b) Riesgo grave a medio plazo.
c) Riesgo grave e inminente.
d) Riesgo evidente e inminente.
12) El incumplimiento de sus obligaciones por parte
del trabajador implica:
a) Un incumplimiento laboral y será considerado
como delito sancionable.
b) Un incumplimiento laboral y será considerado
como falta sancionable.
c) Un incumplimiento laboral, pero no será
sancionable.
d) El despido inmediato del trabajador
incumplidor y su jefe inmediato.
13) El empresario tiene la obligación de
coordinarse con otras empresas cuando desarrollen actividades:
a) Idénticas.
b) En las que exista riesgo químico.
c) En un mismo centro de trabajo.
d) No existe esta obligación.
14) Las infracciones administrativas en materia de
riesgos laborales se califican como:
a) Leves, graves y muy graves.
b) Leves, graves, muy graves y extremadamente
graves.
c) Leves y graves.
d) Graves, muy graves y extremadamente graves.
15) En las empresas de hasta 30 trabajadores el delegado
de prevención será:
a) El elegido entre los trabajadores por votación
realizada con esa finalidad
b) El delegado de personal.
c) El elegido entre los tres delegados de
personal.
d) No hay delegado de prevención en empresas de
menos de 30 trabajadores.
16) La gestión de la prevención constituye un
conjunto de medidas:
a) Independientes del sistema de gestión general
de la empresa
b) Para cumplir con la obligación relativa a la
seguridad en el trabajo
c) Integrado en el sistema de gestión de la
empresa para prevenir daños
d) Adoptadas voluntariamente por el empresario
para prevenir accidentes laborales
17) Indica cuál de las siguientes situaciones no
se considera una emergencia:
a) Caída en altura.
b) Incendios.
c) Explosiones
d) Derrames nocivos de sustancias tóxicas.
18) Señala quién es el responsable de realizar las
acciones necesarias para la implantación de un plan emergencia:
a) El jefe de emergencia.
b) Los equipos de emergencia.
c) El jefe de intervención.
d) El empresario.
19) Los simulacros deben:
a) Realizarse mínimo dos veces al año.
b) Servir para evaluar la actuación de los
equipos de emergencia
c) Usarse para comprobar las zonas de riesgo en
la empresa
d) Realizarse cada dos años.
20) El origen de evacuación es:
a) La zona donde se origina la emergencia.
b) Todo punto del establecimiento donde pueda
haber gente.
c) La distancia hasta el espacio exterior seguro.
La
diferencia entre el punto más
